为进一步拓宽选人用人视野，，，，，，，，引进优良企业经营治理人才，，，，，，，，打造高素质专业化人才行列，，，，，，，，为张家界市物流系统建设高质量发展提供服务，，，，，，，，经钻研决定，，，，，，，，面向社会公开选聘安徽神通物联网科技集团有限公司董事长，，，，，，，，现将有关事项布告如下：

一、尊龙z6中国简介

安徽神通物联网科技集团有限公司（以下简称神通科技）成立于2016年9月，，，，，，，，注册本钱6000万元，，，，，，，，为安徽省当先的物流供给链网络买卖平台，，，，，，，，主交易务涵盖网络货运平台、数据物流供给链和卡车后市场三大板块，，，，，，，，致力于打造数字物流供给链生态系统。。。。。。。。2017年3月被国度交通部认定为“无车承运”第一批国度试点企业；；；；；2020年5月被安徽省交通运输厅认定为第一批“网络货运”资质；；；；；2021年9月被中国物流与采购结合会认定为5A级网络货运平台企业；；；；；2023年1月被安徽省委、省当驹炖为安徽省现代服务业企业30强；；；；；2023年1月获得中国物流与采购结合会副会长单元。。。。。。。。2022年度业务规模突破人民币40亿元。。。。。。。。2023年9月尊龙z6中国（以下简称尊龙z6中国集团）出资并购神通科技，，，，，，，，成为其控股股东。。。。。。。。

二、岗位职责

（一）主持造订公司发展战术和年度经营打算并组织执行，，，，，，，，保障年度经营指标的实现。。。。。。。。

（二）成立健全公司法人治理结构、内部治理机构和治理造度系统等。。。。。。。。

（三）召集、主持股东会和董事会，，，，，，，，主持董事会日常工作。。。。。。。。

（四）掌管造就公司主题竞争力，，，，，，，，建设保障公司持续健全发展的企业文化。。。。。。。。

（五）掌管公司指标客户拓展，，，，，，，，以及行业客户、合作同伴的关系守护及平台搭建。。。。。。。。

（六）实现上级主管部门、董事会交办的其他工作工作。。。。。。。。

三、选聘前提

（一）根基前提

1.拥有坚定的梦想信想，，，，，，，，坚定执行党和国度的方针政策，，，，，，，，严格遵守党的政治纪律和政治端正，，，，，，，，坚定贯彻上级决策部署。。。。。。。。

2.拥有较强的治企能力,长于把握市场经济法规和企业发展法规,把握宏观经济局势和国度政策律例,懂经营、会治理、善决策，，，，，，，，注沉联结合作，，，，，，，，长于组织协调，，，，，，，，调动各方面积极性。。。。。。。。

3.拥有较强的市场洞察能力、战术决策能力、鼎新创新能力、风险防控能力和知人善任能力。。。。。。。。

4.拥有优良的职业操守和幼我品格，，，，，，，，严格遵守党章党规党纪，，，，，，，，恳切守信，，，，，，，，依法经营，，，，，，，，严守底线，，，，，，，，清廉从业。。。。。。。。

（二）岗位资格前提

1.大学本科及以上学历，，，，，，，，专业不限。。。。。。。。

2.春秋45周岁以下，，，，，，，，出格优良的可适当放宽。。。。。。。。

3.在党政机关、事业单元或国有企业任职的，，，，，，，，须任党政机关、事业单元正科级职务或国有企业相当于党政机关、事业单元正科级职务；；；；；在民营企业任职的，，，，，，，，须担任过交易收入3亿元及以上大型企业高级治理人员职务。。。。。。。。

4.具备正常推广岗位职责的身段前提。。。。。。。。

以上涉及春秋、工作年限推算功夫截至2023年9月1日。。。。。。。。

（三）有下列情况之一不得报名

1.违反政治纪律和政治端正的。。。。。。。。

2.受过刑事处罚的。。。。。。。。

3.受到组织处置或者党纪政务处罚蹬装响期未满或者期满影响使用的。。。。。。。。

4.涉嫌违纪违法在接受审查调查尚未作出结论的。。。。。。。。

5.被依法列为失信结合惩戒对象的人员。。。。。。。。

6.受过行业主管部门行政处罚的。。。。。。。。

7.佑锥中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情景之一的。。。。。。。。

8.存在司法律规划定的其他不得报考情景的。。。。。。。。

四、选聘法式

本次公开选聘依照报名、资格审查、口试、调查与体检、公示、聘用等法式进杏祝。。。。。。。

（一）报名

1.本次报名通过网上报名的方式进行，，，，，，，，应聘者登陆尊龙z6中国集团网站（/）进入人才招聘栏进行报名。。。。。。。。报名功夫自2023年9月12日起至2023年9月21日截止，，，，，，，，逾期不再受理。。。。。。。。

2.报名资料：

（1）自己署名的《公开选聘报名表》扫描件(PDF体式)及EXCEL电子版。。。。。。。。

（2）工作以来的总结，，，，，，，，word体式，，，，，，，，3000字左右，，，，，，，，含过往工作经验情况、从业企业规模、幼我岗位职责、治理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。。。。。。。。

（3）身份证、学历及学位证书、专业技术资格证、职（执）业资格证等资料扫描件(PDF体式)。。。。。。。。

（4）工作经历、职位证明资料(任职文件、合一致)扫描件(PDF体式)。。。。。。。。

（5）工作业绩证明资料(获奖证书、工作成就等)扫描件(PDF体式)。。。。。。。。

上述资料的电子文档须统一打包上传，，，，，，，，文件名注明应聘者姓名+应聘岗位，，，，，，，，发送至邮箱：bbtzrlzyb@163.com。。。。。。。。

（二）资格审查

凭据选聘前提对应聘人员进行资格审查，，，，，，，，择优确定进入口试的人员名单，，，，，，，，口试前现场检验应聘人员有关证件资料的原件。。。。。。。。资格审查贯通招聘工作全过程，，，，，，，，凡发现应聘人员不切合报考资格前提的，，，，，，，，取缔其报考资格或聘用资格。。。。。。。。

（三）口试

通过“候选人幼我展示+深刻面谈+专家组综合研庞妆的方式对候选人进行测评与深刻相识。。。。。。。。

1.候选人幼我展示

候选人通过但不限于PPT、PDF的大局以文字、图表、图片等内容展示和论述以下内容：幼我情况介绍；；；；；现代物盛行业环境分析；；；；；重要工作设想；；；；；重要业务经营指标设定，，，，，，，，筹备采取哪些具体措施、若何实现等。。。。。。。。

2.深刻面谈

专家组评委就岗位有关问题与候选人进行深刻互换。。。。。。。。

3.专家组会商研判

面谈实现后专家组评委就候选人综合情况顺次进行评分。。。。。。。。

口试成就满分100分，，，，，，，，从高到低排序，，，，，，，，依照选聘岗位职数1:3比例确定调查对象。。。。。。。。口试设最低分数线为70分，，，，，，，，未达到最低分数线，，，，，，，，取缔该岗位选聘。。。。。。。。

（四）调查与体检

1.集团组建调查组，，，，，，，，对换查对象进行组织调查或布景调查，，，，，，，，深刻相识调查对象的德、能、勤、绩、廉情况，，，，，，，，及其政治素质、业务素质与选聘岗位的匹配度等方面的情况。。。。。。。？？？？？？５鞑槎韵笤诠姘垂Ψ蚰谔峤蛔约涸诠⑷滓皆撼鼍叩奶寮旎惚ā。。。。。。。

2.凭据调查情况对换查对象作出综合评价，，，，，，，，并提交集团党委钻延祝。。。。。。。

（五）公示

拟聘用人选进行为期5个工作日的公示，，，，，，，，对公示期满没有问题或反映问题不影响录用的人员进行聘用；；；；；对反映有严沉问题，，，，，，，，已经查实取缔聘用资格；；；；；对反映的问题一时难以查实的，，，，，，，，暂缓聘用，，，，，，，，待查清后再决定是否聘用。。。。。。。。

（六）聘用

拟聘用人选公示无异议后，，，，，，，，尊龙z6中国集团与拟聘用人选签定委派和谈，，，，，，，，任期三年，，，，，，，，年薪人民币70万元(税前)，，，，，，，，基今年薪和绩效年薪各占50%，，，，，，，，绩效年薪凭据年度查核了局发放。。。。。。。。期满后尊龙z6中国集团凭据其履职情况决定后续委派事宜。。。。。。。。

五、有关要求

（一）选聘工作对峙做到信息公开、过程公开、了局公开，，，，，，，，宽泛接受监督。。。。。。。。

（二）工作人员在推广职责时，，，，，，，，涉及与自己有应回避的亲属关系或者可能影响选聘公正的，，，，，，，，应自动申请回避。。。。。。。。应聘人员不得报考聘用后组成回避关系的岗位。。。。。。。。

（三）对违反公开选聘纪律的工作人员和应聘人员，，，，，，，，视其情节轻沉进行处置。。。。。。。。应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，，，，，，，，取缔口试或聘用资格。。。。。。。。

（四）本布告由尊龙z6中国集团掌管诠释。。。。。。。。

联系电话：0552-3183860，，，，，，，，3183027

监督电话：0552-3183824