为进一步拓宽选人用人视野，，，，，，，引进优良企业经营治理人才，，，，，，，打造高素质专业化人才行列，，，，，，，为张家界市物流系统建设高质量发展提供服务，，，，，，，经钻研决定，，，，，，，面向社会公开选聘安徽神通物联网科技集团有限公司董事长，，，，，，，现将有关事项布告如下：

一、尊龙z6中国简介

安徽神通物联网科技集团有限公司（以下简称神通科技）成立于2016年9月，，，，，，，注册本钱6000万元，，，，，，，为安徽省当先的物流供给链网络买卖平台，，，，，，，主交易务涵盖网络货运平台、数据物流供给链和卡车后市场三大板块，，，，，，，致力于打造数字物流供给链生态系统。。。。。。。2017年3月被国度交通部认定为“无车承运”第一批国度试点企业；；；；；；；2020年5月被安徽省交通运输厅认定为第一批“网络货运”资质；；；；；；；2021年9月被中国物流与采购结合会认定为5A级网络货运平台企业；；；；；；；2023年1月被安徽省委、省当驹炖为安徽省现代服务业企业30强；；；；；；；2023年1月获得中国物流与采购结合会副会长单元。。。。。。。2022年度业务规模突破人民币40亿元。。。。。。。2023年9月尊龙z6中国（以下简称尊龙z6中国集团）出资并购神通科技，，，，，，，成为其控股股东。。。。。。。

二、岗位职责

（一）主持造订公司发展战术和年度经营打算并组织执行，，，，，，，保障年度经营指标的实现。。。。。。。

（二）成立健全公司法人治理结构、内部治理机构和治理造度系统等。。。。。。。

（三）召集、主持股东会和董事会，，，，，，，主持董事会日常工作。。。。。。。

（四）掌管造就公司主题竞争力，，，，，，，建设保障公司持续健全发展的企业文化。。。。。。。

（五）掌管公司指标客户拓展，，，，，，，以及行业客户、合作同伴的关系守护及平台搭建。。。。。。。

（六）实现上级主管部门、董事会交办的其他工作工作。。。。。。。

三、选聘前提

（一）根基前提

1.拥有坚定的梦想信想，，，，，，，坚定执行党和国度的方针政策，，，，，，，严格遵守党的政治纪律和政治端正，，，，，，，坚定贯彻上级决策部署。。。。。。。

2.拥有较强的治企能力,长于把握市场经济法规和企业发展法规,把握宏观经济局势和国度政策律例,懂经营、会治理、善决策，，，，，，，注沉联结合作，，，，，，，长于组织协调，，，，，，，调动各方面积极性。。。。。。。

3.拥有较强的市场洞察能力、战术决策能力、鼎新创新能力、风险防控能力和知人善任能力。。。。。。。

4.拥有优良的职业操守和幼我品格，，，，，，，严格遵守党章党规党纪，，，，，，，恳切守信，，，，，，，依法经营，，，，，，，严守底线，，，，，，，清廉从业。。。。。。。

（二）岗位资格前提

1.大学本科及以上学历，，，，，，，专业不限。。。。。。。

2.春秋45周岁以下，，，，，，，出格优良的可适当放宽。。。。。。。

3.在党政机关、事业单元或国有企业任职的，，，，，，，须任党政机关、事业单元正科级职务或国有企业相当于党政机关、事业单元正科级职务；；；；；；；在民营企业任职的，，，，，，，须担任过交易收入3亿元及以上大型企业高级治理人员职务。。。。。。。

4.具备正常推广岗位职责的身段前提。。。。。。。

以上涉及春秋、工作年限推算功夫截至2023年9月1日。。。。。。。

（三）有下列情况之一不得报名

1.违反政治纪律和政治端正的。。。。。。。

2.受过刑事处罚的。。。。。。。

3.受到组织处置或者党纪政务处罚蹬装响期未满或者期满影响使用的。。。。。。。

4.涉嫌违纪违法在接受审查调查尚未作出结论的。。。。。。。

5.被依法列为失信结合惩戒对象的人员。。。。。。。

6.受过行业主管部门行政处罚的。。。。。。。

7.佑锥中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情景之一的。。。。。。。

8.存在司法律规划定的其他不得报考情景的。。。。。。。

四、选聘法式

本次公开选聘依照报名、资格审查、口试、调查与体检、公示、聘用等法式进杏祝。。。。。。

（一）报名

1.本次报名通过网上报名的方式进行，，，，，，，应聘者登陆尊龙z6中国集团网站（/）进入人才招聘栏进行报名。。。。。。。报名功夫自2023年9月12日起至2023年9月21日截止，，，，，，，逾期不再受理。。。。。。。

2.报名资料：

（1）自己署名的《公开选聘报名表》扫描件(PDF体式)及EXCEL电子版。。。。。。。

（2）工作以来的总结，，，，，，，word体式，，，，，，，3000字左右，，，，，，，含过往工作经验情况、从业企业规模、幼我岗位职责、治理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。。。。。。。

（3）身份证、学历及学位证书、专业技术资格证、职（执）业资格证等资料扫描件(PDF体式)。。。。。。。

（4）工作经历、职位证明资料(任职文件、合一致)扫描件(PDF体式)。。。。。。。

（5）工作业绩证明资料(获奖证书、工作成就等)扫描件(PDF体式)。。。。。。。

上述资料的电子文档须统一打包上传，，，，，，，文件名注明应聘者姓名+应聘岗位，，，，，，，发送至邮箱：bbtzrlzyb@163.com。。。。。。。

（二）资格审查

凭据选聘前提对应聘人员进行资格审查，，，，，，，择优确定进入口试的人员名单，，，，，，，口试前现场检验应聘人员有关证件资料的原件。。。。。。。资格审查贯通招聘工作全过程，，，，，，，凡发现应聘人员不切合报考资格前提的，，，，，，，取缔其报考资格或聘用资格。。。。。。。

（三）口试

通过“候选人幼我展示+深刻面谈+专家组综合研庞妆的方式对候选人进行测评与深刻相识。。。。。。。

1.候选人幼我展示

候选人通过但不限于PPT、PDF的大局以文字、图表、图片等内容展示和论述以下内容：幼我情况介绍；；；；；；；现代物盛行业环境分析；；；；；；；重要工作设想；；；；；；；重要业务经营指标设定，，，，，，，筹备采取哪些具体措施、若何实现等。。。。。。。

2.深刻面谈

专家组评委就岗位有关问题与候选人进行深刻互换。。。。。。。

3.专家组会商研判

面谈实现后专家组评委就候选人综合情况顺次进行评分。。。。。。。

口试成就满分100分，，，，，，，从高到低排序，，，，，，，依照选聘岗位职数1:3比例确定调查对象。。。。。。。口试设最低分数线为70分，，，，，，，未达到最低分数线，，，，，，，取缔该岗位选聘。。。。。。。

（四）调查与体检

1.集团组建调查组，，，，，，，对换查对象进行组织调查或布景调查，，，，，，，深刻相识调查对象的德、能、勤、绩、廉情况，，，，，，，及其政治素质、业务素质与选聘岗位的匹配度等方面的情况。。。。。。。浚浚浚５鞑槎韵笤诠姘垂Ψ蚰谔峤蛔约涸诠⑷滓皆撼鼍叩奶寮旎惚ā。。。。。。

2.凭据调查情况对换查对象作出综合评价，，，，，，，并提交集团党委钻延祝。。。。。。

（五）公示

拟聘用人选进行为期5个工作日的公示，，，，，，，对公示期满没有问题或反映问题不影响录用的人员进行聘用；；；；；；；对反映有严沉问题，，，，，，，已经查实取缔聘用资格；；；；；；；对反映的问题一时难以查实的，，，，，，，暂缓聘用，，，，，，，待查清后再决定是否聘用。。。。。。。

（六）聘用

拟聘用人选公示无异议后，，，，，，，尊龙z6中国集团与拟聘用人选签定委派和谈，，，，，，，任期三年，，，，，，，年薪人民币70万元(税前)，，，，，，，基今年薪和绩效年薪各占50%，，，，，，，绩效年薪凭据年度查核了局发放。。。。。。。若任期内去职须进行递补，，，，，，，并视情况组织递补调查工作；；；；；；；若期满后尊龙z6中国集团凭据其履职情况决定后续委派事宜。。。。。。。

五、有关要求

（一）选聘工作对峙做到信息公开、过程公开、了局公开，，，，，，，宽泛接受监督。。。。。。。

（二）工作人员在推广职责时，，，，，，，涉及与自己有应回避的亲属关系或者可能影响选聘公正的，，，，，，，应自动申请回避。。。。。。。应聘人员不得报考聘用后组成回避关系的岗位。。。。。。。

（三）对违反公开选聘纪律的工作人员和应聘人员，，，，，，，视其情节轻沉进行处置。。。。。。。应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，，，，，，，取缔口试或聘用资格。。。。。。。

（四）本布告由尊龙z6中国集团掌管诠释。。。。。。。

联系电话：0552-3183860，，，，，，，3183027

监督电话：0552-3183824